한국농어촌공사(사장 이병호)는 지난 23일 인권경영에 대한 전사적 공감대 형성을 위해‘23년 제1회 윤리 · 인권 경영위원회(이하 위원회)를 개최했다.

공사는 ESG 실천 확대를 위해 올해 1월 전담 조직을 신설 · 운영하고 있으며, 위원회 역시 공사 차원의 ESG경영 강화와 윤리 · 인권경영 실현을 목적으로 지속 추진하고 있다.

이번 위원회는 지난해 12월 위원장을 사장으로 격상한 뒤 열린 첫 위원회로 이병호 사장의 강력한 윤리․인권경영 실천 의지를 담아 진행됐으며, 전년도 이행 성과점검 및 ‘23년도 추진 체계 확립 관련 안건을 심의 · 의결했다.

올해 주요 과제로는 공사‘KRC-way➌+➑’의 소통 문화를 중점으로, OMZ멘토링, MZ앰버서더 등 직원들의 의견을 수렴할 수 있는 다양한 소통 프로그램 운영으로 세대 간 이해와 존중 의식을 증진해나갈 계획이다.

 KRC-way는 공사 3개 기본원칙 (신뢰 · 안전 · 혁신)과 8대 조직문화(소통 · 근무 · 인사 · 회의 · 의전 · 지시 · 보고 · 회식) 기반한 건강하고 경쟁력 있는 조직문화 조성을 위한 공사 자체 프로젝트이며,  오엠지(OMZ) 멘토링은 50대부터 MZ세대까지라는 의미로 세대 간 상호 멘토링 프로그램이다.

이병호 사장은 “올해는 인권경영으로 무엇보다도 사람이 존중받는 한 해가 되길 바란다”며, “체계적인 계획 수립으로 제도적 취약성을 점검하고 이행과 관리를 통한 윤리·인권 경영의 지속성을 확보하겠다”고 밝혔다.

(농업환경뉴스 )