행정안전부 주관 「2025년 조직문화 개선 우수사례 경진대회 (12.5.)」에서 농식품부의 조직문화 개선 사례인  ‘낡은 관행을 넘어, 모두가 행복한 일터로!’ 가 1등인 최우수상에 선정됐다.

농림축산식품부에 따르면 이번 경진대회는 중앙 · 지방정부 총 44개 기관이 참여했으며, 전문가 심사 (10.30.∼11.7.) 및 발표 심사 (12.5.)를 거쳐 최종 순위를 결정했다.

이번에 최우수상을 수상한 농식품부는 톡톡 튀는 아이디어로 공직사회 변화를 위한 ‘농그라미+ 운영 ①’, ‘관행격파 경진대회 ②’, 유연한 조직문화 조성을 위한 ‘직급호칭 파괴의 날③’, ‘조직문화 진단④’, 일과 휴식을 병행하는 새로운 업무 형태인 ‘농촌형 워케이션⑤’ 등의 활동이 우수한 성과로 인정받았다.

① (농그라미+) 참신한 아이디어를 지닌 MZ세대와 풍부한 경험과 노하우를 갖춘 시니어 공무원 등으로 혁신모임을 구성(3개팀, 총 38명), 전 세대가 공감하는 공직사회 혁신안 도출·실행 ② (관행격파 경진대회) 농식품부 내 불합리하고 불공정한 조직문화 개선을 위해 본부와 소속기관을 대상으로 아이디어를 공모하여 관행을 격파

③ (직급호칭 파괴의 날) 직원 간 경직된 분위기를 완화하고 자유로운 업무 소통을 위해 특정일을 부서원 닉네임(영어이름 등)으로 호칭, 상호 존중과 유연한 조직문화 조성 ④ (조직문화 진단) 조직문화 특성과 수준을 인식하고, 변화 필요성 및 방향 설정 등을 위해 자체적으로 조직문화 진단 설문조사 시행 및 개선 과제 도출 ⑤ (농촌형 워케이션) 일과 휴식의 균형을 맞추어 업무 스트레스 감소, 여유와 즐거움을 통해 창의성과 효율성 제고 등 힐링일터 조성 등이다.

또한, 농식품부는 ‘행복한 일터, 출근하고 싶은 직장 만들기’를 위해 ‘캐주얼 데이’(매주 금요일)를 3년째 시행하고 있으며, 현재 운영 중인 ‘캐주얼 데이’에서 더 나아가 여름철 더위 해소 및 업무 효율성 증진을 위해 직원 의견 수렴을 거쳐 ‘반바지 데이’를 시범적으로 추진하는 등 기존의 관행을 타파하고 활기찬 직장문화 조성에 박차를 가하고 있다.

한편, 행정안전부·인사혁신처·국무조정실이 공동 주관한 「2025년 적극행정 우수사례 경진대회 (11.27.)」에서도 농식품부의 “아프리카돼지열병(ASF) 방역, 위기단계·출하기간 관행 혁파로 국민은 안심! 축산은 활력UP!” 사례가 중앙행정기관 부문에서 장려상(인사혁신처장상)을 받았다.

이는 아프리카돼지열병(ASF) 위기단계시 위험지역 중심으로 발령체계 개편(전수→차등화), ASF발생 시 도축 출하 제한기간 조정(최대 9일 단축) 등 기존 관행을 극복하고 현장 여건에 맞는 합리적인 규제 개선을 통해 그동안 ASF 방역을 위해 힘써온 방역종사자의 업무 부담을 덜어주고 장기간 돼지 이동통제에 따라 발생하는 사료비 증가 등 농가 피해를 최소화(연간 683억원 절감 추정)하여 정책 수요자 중심의 적극행정을 펼쳤다는 점에서 의미가 크다고 볼 수 있다.

농식품부 김정주 정책기획관은 “조직 내 소통 활성화와 다양한 혁신활동으로 직장문화를 유연하게 개선하고, 국민이 체감할 수 있는 적극행정을 통해 최고의 정책과 행정서비스를 제공하는 데 최선을 다하겠다.”고 밝혔다.

(농업환경뉴스 = 윤준희  기자)